Führungsentwicklung @ FRIKE

Ausgangspunkt war meine Erkenntnis, dass die Führungskräfte gezielte Ausbildung und klare Orientierung benötigen. Daraus entstand die Idee, verbindliche Führungsgrundsätze zu entwickeln.

Der Erarbeitungsprozess erfolgte bewusst bottom-up: Führungskräfte brachten ihre Erfahrungen und Perspektiven in mehreren Phasen aktiv ein. So entstanden Grundsätze, die nicht theoretisch vorgegeben, sondern praxisnah, authentisch und breit abgestützt sind.

Durch die Konsolidierung in der Geschäftsleitung erhielten die Ergebnisse Rückhalt auf oberster Ebene. Dieser gemeinsame Prozess hat Vertrauen geschaffen und die Akzeptanz nachhaltig gestärkt.

Das Resultat ist eine lebendige Führungsbasis, die im gesamten Unternehmen verankert ist – und Begeisterung weckt, Führung wirksam und zukunftsorientiert zu gestalten.

Das Projekt wurde gemeinsam mit Lukas Camenzind (Die Wandler GmbH) umgesetzt.

Parallel dazu entstand eine betriebsinterne Weiterbildung: Führungskräfte können sich nun gezielt in Themen wie Selbstkenntnis, Selbstmanagement, persönlicher Führungsstil oder Konfliktmanagement weiterentwickeln. Die Schulungen sind jederzeit mit den Führungsgrundsätzen und dem Unternehmensleitbild verknüpft – und schaffen so echten Mehrwert für die Praxis.